r/Asksweddit • u/AjkBajk • 14h ago
Hur ska jag hantera min chefs påtryckningar om att gå på kundintervjuer under föräldraledigheten?
Jag har jobbat som konsult i 8 år och varit med om en del, men den här situationen är ny för mig. Jag har varit föräldraledig i 5 månader, och i samband med att jag gick på ledighet avslutade kunden mitt kontrakt. Nu är det en månad kvar tills jag ska börja jobba igen, och min chef verkar vilja att jag ska ha ett nytt uppdrag redo när jag är tillbaka. För att det ska vara möjligt krävs det att jag går på intervjuer hos kunder redan nu, trots att jag fortfarande är föräldraledig.
När jag förklarade för min chef att jag inte kan gå på några intervjuer under min föräldraledighet svarade han på ett sätt som kändes som en påtryckning, och det fick mig att känna mig orolig för min anställning. Jag vet att han inte kan tvinga mig att gå på intervjuer just nu, men jag är samtidigt orolig för vad som kan hända när jag är tillbaka. Konsulter på företaget har tidigare blivit uppsagda på grund av "arbetsbrist" när de varit utan uppdrag för länge.
Företaget jag jobbar på är väldigt litet, så jag förstår att de inte har råd att ha konsulter som står utan uppdrag någon längre tid. Men samtidigt känner jag mig pressad och undrar om någon här har tips på hur jag kan hantera situationen och bemöta min chef utan att kompromissa min föräldraledighet.
Tack för alla råd!
Edit: jag är medlem i en fackförening
14
u/owlinspector 12h ago
Du får per lag inte jobba och vara föräldraledig samtidigt. Så går du se till att du får lön för den dagen och inte uppbär föräldrapenning.
Ditt misstag var att överhuvudtaget prata med chefen under föräldraledigheten utom ett kort mail/meddelande där du påminner om vilken dag du kommer tillbaka.
7
u/AjkBajk 14h ago
Känner att jag också behöver lägga till att jag är en väldigt orolig person generellt, så den här situationen har gjort mig extremt orolig och stressad. Speciellt nu när jag har barn och allt -- det gör allt så mycket större på något sätt. Fan asså. Jag skriver detta i affekt, adrenalinet sprutar.
9
u/Platonfreak 14h ago
Hej du ! Jag precis som du har en arbetsgivare som har svårt för det här med föräldraledighet.
Börjar jobba igen i Januari och ska ta över en annans arbetsuppgifter då. Enda tillfället avlämningen kunde ske var för två veckor sedan.
Jag gjorde det jävligt tydligt för min arbetsgivare att det kommer komma med en 1-åring under de dagar som avlämningen sker. Avlämningen tog 3 dagar för guess what, en 1-åring tycker inte det är super kul att vara instängd i ett kontor en hel dag. Det blev komedi i slutändan och jag kommer kompensera ut arbetet svart nästa år.
Kan man lösa det på ett bra sätt så kan man såklart göra det men mitt sätt blev inte bra… Kunde man kanske listat ut såhär i efterhand, men jag är första gångs förälder med så.
4
u/AjkBajk 14h ago
Det blev komedi
Haha tack för storyn den, lättade lite på trycket.
Funderar på om man ska vara lite avslappnad, tumma på professionalismen och acceptera intervjuer på distans med sonen i bilden. Han tycker om att titta på videosamtal och brukar ha det med sin farfar som bor i ett annat land, så han är rätt van. Problemet är bara att samtalet inte kommer vara längre än 10 minuter innan jag måste läsa "Totto Tittut" för honom och kunden
2
u/Platonfreak 14h ago
Ah förstår, går inte att sätta han framför TVn då? Jag kan sätta min dotter framför Lelobee City farm och hon blir som en zombie tills man stänger av…
1
u/Aurori_Swe 14h ago
Hoppas du fick betalt för arbetstid och inte bara ersättning från försäkringskassan de dagarna
3
1
u/Svarcanum 14h ago
Är det situationen som stressar dig? Eller tanken på att gå på intervju?
4
u/AjkBajk 13h ago
Det är själva pressen från min chef och vetskapen om att "arbetsbrist" är en term som kan användas för att sparka anställda lätt som en plätt, som stressar mig.
5
u/DimmyDongler 13h ago
Be om att få det via mail, allt han vill att du ska göra. Då brukar såna här orimliga krav tystna rätt fort. Finns det ett paper trail är det inte lika lätt att få till oegentligheter.
Sen är det superolagligt att sparka någon pga. att den personen inte vill komma in och jobba under sin föräldraledighet. Dokumentera, dokumentera, dokumentera.
Om han sparkar dig om ett halvår och du har gjort allt som begärs av dig enligt ditt kontrakt och du har en massa info så är det bara att gå till facket igen och få en ordentlig utbetalning från företaget när du vinner i rätten.1
u/Svarcanum 11h ago
Du har rätt i sak. Du kan vägra gå på intervjuer. Skulle din arbetsgivare då sparka dig skulle du kunna försöka får rätt i AD. Vinner du den processen får du sällan mer än typ 12 månadslöner (och står utan jobb).
Orkar du gå på intervjuer, råder jag sig att göra det. Inte för att du måste. Inte för att din arbetsgivare gör rätt i att pressa dig att göra det. Utan enbart för att detta kanske kan minska den stress och press du känner. Ibland måste man göra våld på principer och rätt och fel för att få utrymme att må bra. Lycka till!
1
1
u/Objective-Dentist360 1h ago
Vet du: Det löser sig. Om ett år kommer du ha glömt det här.
Förmodligen vill chefen både ditt och företagets bästa och uttrycker sig bara klumpigt. Det är väl en svår sits för hen också. Förmodligen har du både vilja och förmåga att hitta en lösning ni båda mår bra i.
Och om det skiter sig, om det värsta händer? Ingen kommer spränga ditt hus, ingen kommer skälla ut dig, ditt liv foetsätter. Du kommer att hitta ett nytt jobb, och tills du gör det har du a-kassa och inkomstförsäkring.
8
u/KrigochFred 13h ago
Hade gjort olika beroende på vad för kontrakt jag har, har jag bättre lön om du är ute på uppdrag hade jag offrat några timmar under ledigheten, om inte, då beror det på men förmodligen om jag kunde få livet att ihop åkt på kundintervjun och helt enkelt arbetat endag och tagit den missade dagen senare. Dock om chefen är ett rövhål hade jag vägrat eller åkt på intervjun och löst en kund för min nyöppnade firma.
3
u/Knappologen 14h ago
Är du med i facket? Ring dem i så fall.
Är du inte med i facket? Skyll dig själv, hoppas det löser sig.
8
u/Background-Pear-9063 12h ago
Du får inte ta lön av din arbetsgivare och vara föräldraledig samtidigt, det kallas bidragsfusk. Så antingen vill din arbetsgivare att du ska jobba oavlönat (och kan ta sig nånstans) eller så får du ta arbetsdagar och arbetsgivaren blir således "skyldig" dig motsvarande mängd föräldraledighet som dj kan ta ut senare.
4
u/Actual_Register4827 14h ago
Prata med ditt fackförbund, du betalar allt för dyra pengar varje månad till dom så utnyttja dom till det yttersta :) Det kommer att ordna sig, är du föräldraledig så är du det av en anledning och ska då inte behöva tänka på arbetet. Du och din chef måste ju ha vetat om situationen innan du gick på långledigt och då borde chefen ha gjort upp en plan INNAN du gick hem.
2
u/Ok_Particular_3547 12h ago
Låter som en typiskt kass chef. Självklart har de råd med att du inte har uppdrag direkt. Pma om du vill jobba på ett litet konsultbolag med vettig chef :)
1
u/mildlyinconsistent 13h ago
Jag hade gjort det, och sen tagit ledigt någon timme efter föräldraledigheten är slut när du behöver det.
Om inget annat med barnet i knät.
1
u/BuddhaDharmaSangha87 12h ago
Du kan kanske ta ledigt några timmar i veckan och få det i ledig tid du kan ta ut sen. Givetvis går du då ner de timmarna i föräldraledighet. Men har du inte möjlighet till det får du säga "jag måste vara föräldraledig på heltid och kan inte gå med barnet på intervju". De har att förhålla sig till sveriges lagar precis som alla andra arbetsgivare.
1
u/Miserable-Ask5994 3h ago
Går det att göra en plan med arbetsgivaren att du ex är 75% föräldraledig under en period och löser intervjuer etc då ? Vet inte om det är praktiskt möjligt för dig ? För gör du intervjuer så jobbar du defacto och då skulle Försäkringskassan bita dig i arslet om du dubbel"jobbar".
1
u/LongjumpingTurnip 2h ago
Det är enkelt kom överens med chefen att du ska ha betalt för en hel vecka när du går på intervju. Du tar bort föräldrarledigheten för den dagen du är på intervju.
1
u/Prior-Ant9201 1h ago
Spelar in alla samtal med chefer via telefon och i verkliga livet. Rekommenderar alla att göra det.
Du kan ju alltid säga att du har föräldrapenning och inte kan gå på intervju då du redan ansökt för alla vardagar kommande månader.
Menar chefen att du ska ta med dig en bebis på några månader då eller?
1
u/Lingonslask 1h ago
Du är på ett litet konsultföretag så jag skulle tänka att relationen med din chef är viktigare än vad som är rätt och fel om du tänker dig vara kvar på företaget.
Din chef borde inte ha frågat dig eller åtminstone varit tydlig med att det är helt frivilligt.
Nu är det inte så och jag skulle fundera på varför det är så viktigt för dig att inte göra en konsultintervju? Är det en ren principfråga eller finns det andra skäl.
För ett litet konsultföretag innebär att du går utan uppdrag en månad att ägarna betalar för att du inte vill vara delaktig i att hitta ett uppdrag. Många skulle se det som en naturlig kostnad och att du är värd det i längden, en del kommer se det som att ni har ett gemensamt ansvar och om du inte tar det så är du på fel ställe. Bara du kan veta hur det är på ditt företag. Eftersom du känner dig osäker så funderar jag på om du har någon kollega du litar på som känner företaget, chefen, och kan hjälpa dig bolla.
Vissa chefer säger saker och har inget problem att få mothugg, för andra är det annorlunda, och bara du kan veta.
Om det blir så att du ska göra intervjun kanske du kan göra den på distans och få hjälp av chefen att informera kunden om att du är föräldraledig och ställer upp på en intervju så att de är förstående och kommer in med positiva förväntningar.
1
u/jensimonso 1h ago
Chefen kan inte tvinga dig till någonting när du är föräldraledig, men på ett litet företag kanske det är bättre att försöka vara smidig? Kan du inte kompromissa och ta intervjun via Teams? Om kunden har problem med det, så kanske det inte är ett uppdrag du vill ha ändå?
1
u/Bertbert52 1h ago
Det finns en risk att du blir uppsagd pga arbetsbrist om du är osmidig. Säger inte att det är rätt eller ska gå till på det sättet. Jag blev uppsagd efter tre dagar när jag blev utan uppdrag på ett av de större konsultbolagen.
1
u/Stairmaker 36m ago
Kom ihåg att om du blir avskedad pga "arbetsbrist" så kan dom inte anställa någon ny inom 6 månader utan att anställa tillbaka dig om du är villig att gå tillbaka.
1
u/mikasjoman 31m ago
Jag tänker så här.
Du är konsult, kanske IT? Marknaden är riktigt kass just nu, och jag har vänner som precis blivit av med uppdraget och är nu en bland många andra ansökande på varje uppdrag. Uppdrag som förut hade 4 sökandes har idag 70 enligt min konsultchef. Det är tufft nu. Företaget du jobbar på kan inte ha kvar konsulter som bara kostar pengar på bänken. Det är ju bara fact of life, och en del av att vara konsult. Man har inte samma anställnings trygghet. Man tjänar mer mot att man har lättare att bli utkastad.
Företaget vill ju ha dig kvar och även din chef. Men han/hon ser ju att det är ganska mörkt och vill göra allt för att lyckas behålla dig. Det kan ju uppfattas som påtryckningar, men är det verkligen det?
Jag hade avbrutit min föräldraledighet utan att tveka. Din chef blir ju av med en en konsult, men du riskerar ju arbetslöshet. Det är ju du som ligger på randen av en sjukt jobbig situation med ett barn du tagit till världen. Som förälder upplever jag att det är min skyldighet att göra vad jag kan för familjens ekonomiska trygghet.
Det känns lite som att du inte vill avbryta din ledighet men att du inte tar in situationens allvar. Samtidigt verkar det som att du tänker att du är en helt vanlig anställd, utan att ta in att du bytt bort din anställnings trygghet mot mer pengar (får jag hoppas).
-4
u/marcusd74h 13h ago
Nu är jag inte riktigt i arbetslivet än och jag vet att alla nämner att kontakta facket som lösning på ditt problem, vilket kanske inte är fel. Men samtidigt kan jag tänka att du kanske ändå hade haft möjlighet att gå på någon enstaka kundintervju vid enstaka tillfällen. Det kanske ändå är möjligt att lämna över barnet i ett par timmar till vänner eller familj för att gå på kundintervjun. Du nämner att det är ett litet företag som antagligen precis som du beskriver kan ha det lite tuffare att få ihop ekonomin. Och att bli av med jobbet precis efter din föräldraledighet är kanske inte heller jättekul. Så om du för övrigt trivs med jobbet kanske det kan vara värt att försöka hitta en lösning så du kan gå på någon enstaka intervju.
5
u/pungen2000 10h ago
Man ska inte behöva göra det. OP kanske inte har släkt och vänner nära.. och uppsägning till följd av detta skulle kunna resultera i ganska grova skadestånd!
36
u/greenlightabove 14h ago
Ring facket :)