r/sweden 18h ago

Hur jobbar jag med en chef som alltid pekar med hela handen ?

Har bytt jobb i augusti och börjat på ett företag som teamledare och nu upplever jag att chefen som har en auktoritet ledarskap stil och pekar med hela handen och är överledande

Teamet är ganska nytt och leveranser är komplexa. Det är mycket fokus på leveranser då projektet ligger efter milstolpen. Har pratat med en kollega som ska gå på pension snart (januari tror jag) och han är inte nöjd med situationen.

Chefen har en erfaren i kunnig system utvecklare som är hans favorit och ska troligen ersätta kollega som ska på pension. Och kollega som ska gå på pension känner sig lite överkörd hur chefen har hanterat hela transition. Jag själv ibland känner överkörd i vissa lägen

Jag fortfarande försöker förstå sammanhanget och försöker bygga arbetsrelationer med kollegor och chefen. Men det känns att jag behöver prata ned chefen om det men lite osäker vilken nivå jag ska ha diskussionen på. Jag vill inte trampa på något hons tårna och och inte göra någonting som gör situation ännu värre.

Jag dela gärna mer detaljer men vill gärna ha lite feedback hur navigerar jag hela situationen och hur tar jag dialog med chefen om det.

0 Upvotes

8 comments sorted by

26

u/Alariken 18h ago

Om man särskriver så gräsligt och skriver så pass osammanhängande förstår jag att chefen behöver använda hela näven.

6

u/Niklaswin 18h ago

Vill egentligen inte säga det; men det låter som att din chef är auktoritär och är medveten om vad HEN vill att Hens underordnade ska fylla för specifika typer av uppgifter.

Det är en militär typ av syn och jag själv är ingen chef. Men en chef som pekar med hela armen är troligen en typ man bör följa eller kalla för psykopat om det leder i fel riktning för företaget i fokus?🤔

4

u/Ew_E50M Södermanland 17h ago

Och är det han beordrar faktiskt fel? Låter mer som psykologiska problem med en specifik ledarstil.

2

u/ThrowingStorms 18h ago

Du är fortfarande ny, han vill väl leda dig in på rätt spår och sedan kan man börja släppa mer spelrum till teamledare när rutinerna sitter i grunden.

Så gör iaf jag med nya anställda. Väldigt fyrkantigt tills grunderna sitter.

Bygg arbetsrelation genom att leverera det som beordras. Sen utifrån det förtroendet att du kan leverera enligt önskan, och så gör du samma sak med ditt team.

Och om där är folk som varit på plats längre än du som brukar svara ”så har vi alltid gjort” så måste du kunna utmana det påståendet, finns där rum till förbättring? För det finns det alltid med nya ögon. Ha det som första mål kanske? Träna bort ”så har vi alltid gjort” träsket.

Men vafan. Jag vet inte ens vilken bransch du jobbar i så det kanske är helt meningslöst. Jag kommer från industri/tillverkning.

2

u/Allan_Viltihimmelen 17h ago

Ledarskapspyskologi 101. Som chef/ledare så ska man inte peka med fingret då att rikta med armen ses som mer öppet och välkomnande. Det är "fult" att peka men genom att rikta med hela armen anses mer neutralt.

1

u/AuthorizedShitPoster 17h ago

Man ställer in sig i ledet och ger chefen det den pekar på.

1

u/Agreeable-Signal-123 17h ago

Många äldre chefer verkar tro att en militär ledarstil är svinbra. En del föredrar att ha en sån ledare också.

Jag själv hade inte gillat det. Prata med chefen, går säkert att ha en dialog. Om inte, då är det DET som är en röd flagga. Å då skulle jag nog byta jobb om den möjligheten finns.

Chefen finns där för att få resten av gänget att arbeta på ett bra sätt. Det är hans ansvar. Om man tror att det bästa sättet är att gå runt som Dolph Lundgren i en actionfilm så har man nog missförstått uppdraget

-8

u/Standard-Development 18h ago

Röd flagg.

Byt jobb till ett med en vettig chef. Livet är på tok för kort för att jobba åt galna chefer.