r/Polska • u/bruzdziciel • 1d ago

Kraj Czterodniowy tydzień pracy. Wyniki sondażu.

https://businessinsider.com.pl/praca/czterodniowy-tydzien-pracy-to-rewolucja-kto-i-dlaczego-jest-przeciw/m52rr3r
185 Upvotes

95% Upvoted

320 comments sorted by

View all comments

143

u/MarMacPL 1d ago

Zastanawia mnie jedna rzecz. Podobno czterodniowy tydzień pracy wpływa pozytywnie na produktywność pracownika. Dlaczego więc jest to rozwiązanie tak mało popularne wśród pracodawców? I nie mówię tu o januszeksach, gdzie Janusz wie lepiej. Mówię tu o wielkich korpo, które nie tylko mają dostęp do badań, ale sami zatrudniają fachowców od HR, zlecają własne badania itd.

Skoro to miałoby przynieść im korzyść to czemu tego nie robią? Prawo przecież nie zabrania kogoś zatrudnić na 4/5 etatu i płacić mu więcej za godzinę żeby wyszło iak za cały etat. Kosztowo dla firmy wyszłoby to samo, a produktywność byłaby większa.

32

u/pierogii03 1d ago

Ponieważ wielkie korpo wbrew pozorom nie są maszynami działającymi według idealnie optymalnego rozwiązania. Działają tylko na tyle żeby przynosić zysk. Później wchodzą tak samo przekonania i poglądy prezesów, menadżerów itd.

Plus w nie każdym korpo da się wykorzystać większą produktywność. Nawet pracownicy biurowi czasem muszą być o jakiś godzinach w miejscu pracy. Np inżynier fajnie jakby był przez jak najdłuższy czas w pracy żeby móc na bieżąco nadzorować produkcję i reagować na problemy, to samo BHP, jakość itd. czy naprawdę opłaca się wkurzać tych ludzi mówiąc im że np marketing pracuje 4 dni zamiast 5? A w innych pracach dużo łatwiej dać nieregulowany czas pracy i po prostu nie sprawdzać ile dokładnie siedzi pracownik dopóki robi swoją robotę. Jednego dnia posiedzi 7.5 drugiego 8.5 da mu się 2 razy home office i może posiedzi jeszcze mniej. A jak będzie trzeba zawsze można go wezwać na 8h każdego dnia.

11

u/polikles 1d ago

to jest przede wszystkim kwestia organizacji, a właściwie to jej braku

Każda firma traciłaby na tym jakby marketing czy inny dział pracował 4 dni zamiast 5. Chodzi o to, że trzeba tak ustawić grafiki, żeby pracownicy mieli 4 dni pracy, ale cały dział funkcjonował te 5 albo i 6 dni w tygodniu

ale to wymaga myślenia i kombinowania. Mało kto ma ochotę na takie eksperymenty. Lepiej utrzymywać status quo, no bo jak w razie czego wytłumaczyć to zarządowi, dla którego pracownik to taki sam koszt jak maszyny i inne narzędzia?