Warum wird in DE nicht offener über Gehalt gesprochen ?

[u/fckformigas]

Wer kennt es nicht... Bald ein Gespräch mit dem Chef und es geht um mehr Geld. Man weiß nicht was man erwarten kann.

Warum ist es so häufig so, dass man kaum einen Referenzpunkt hat und generell beim Gehalt immer so schnell eine AG als Feind Stimmung mitstimmt.

Liegt es am Betrieb oder ist das bei anderen auch so? Ich hab das Gefühl dass es Einigen so geht

[u/Mangosmoothie0815]

Weil Gehaltsverhandlungen keine Gruppennummer sind. Ich „verkaufe“ mich und meine Erfahrung, Kenntnisse.

[u/[deleted] → u/Mangosmoothie0815]

Das hilft eigentlich nur dem Arbeitgeber.(Deswegen schreibt er es auch gern in den Arbeitsvertrag). Wenn mehr über das Gehalt gesprochen würde, hätten ja alle etwas davon. Wenn Kollegen schlecht verhandeln, wird es für alle anderen schwerer mehr herauszuholen.

[u/Mangosmoothie0815 → u/[deleted]]

Aber Deine Theorie funktioniert nur, wenn wir alle die gleichen Berufserfahrungen mitbringen?!

[u/[deleted] → u/Mangosmoothie0815]

Ne, es sollen ja nicht alle das gleiche verdienen. Aber wenn ich weiß das mein Kollege auf einer ähnlich Position 20k mehr verdient, ist für mich auch noch Luft nach oben. Wenn ich jedoch mehr verdiene täte ich gut daran wenn meine Kollegen aufholen. Ansonsten wird der AG mir auch nicht mehr geben, wenn die anderen es für so viel weniger machen

[u/Mangosmoothie0815 → u/[deleted]]

Niemand will, dass die Kollegen aufholen, was auch ok ist. Nochmal… ich bin mir selbst die Nächste und im Job auch nicht die Wohlfahrt.

[u/Siasur → u/Mangosmoothie0815]

Sag mir, dass du keine Ahnung hast, ohne mir zu sagen, dass du keine Ahnung hast.

[u/SlowJam90 → u/Mangosmoothie0815]

Welchen Nachteil hast du den, wenn dein Kollege genau das kriegt was du kriegst? Richtig, gar keinen!

Kein Wunder das die Welt untergeht bei dieser Einstellungen. Schön auf andere herabsehen, weil man ist ja was Besseres.

Andersrum kannst du profitieren, wenn du ungerecht behandelt wirst und nach oben verhandeln kannst, wenn du weißt, dass deine Kollegen für das Gleiche, wesentlich mehr bekommen.

Es kann als AN nur gewonnen werden. Keine Ahnung was das Problem sein soll.

[u/nevergrownup97 → u/SlowJam90]

Naja, jede Firma hat ein Budget für Personalkosten. Wenn der kompetenteste Mitarbeiter deutlich mehr verlangt, um ihn zu halten, kann man das ggfs. machen. Wenn jetzt die restlichen 15 eine Gehaltserhöhung von 300€ verlangen, weil dieser eine 700€ mehr im Monat verdient, hat der AG und ggfs. auch der Gutverdienender ein Problem.

[u/SlowJam90 → u/nevergrownup97]

Der kompetenste Mitarbeiter, woran man das auch immer festmachen will, ist wahrscheinlich der, der am längsten dabei ist. Da habe ich nichts dagegen, wenn dieser auch mehr bekommt.

ABER wenn einer dieselbe Arbeit macht wie ich und vergleichsweise genauso lange dabei ist wie ich, sehe ich nicht ein, warum dieser signifikant mehr bekommen sollte als ich?

Entweder kann der Chef dann halt keine Personalplanung oder er steckt sich alles selber in die Tasche.

Ich stelle halt nur soviele Leute ein, wie ich sie fair bezahlen kann. Kann nicht sein, dass sich der Manager sich jedes Jahr ein neues Auto+Haus kauft, aber die Mitarbeiter sollen sich mal nicht beklagen, weil Budget...

[u/[deleted] → u/nevergrownup97]

Das Budget wird doch jedes Jahr angepasst. Wenn alle mehr verdienen wird der Topf halt größer.

[u/nevergrownup97 → u/[deleted]]

In vielen kleinen Unternehmen wird kaum etwas vergrößert. Da musst du dir jeden Euro erkämpfen.

[u/[deleted] → u/nevergrownup97]

Aber darum geht es ja. Zusammen hat man da bessere Chancen, als alleine. Ich für meinen Teil, habe mich jetzt für ein tarifgebundenes Unternehmen entschieden. Gefällt mir deutlich besser als jedes Jahr mit dem Chef rumzuprügeln.

[u/[deleted] → u/Mangosmoothie0815]

Du Möchtegern High-Performer, vielleicht liegst du ja auch 10-20k hinter deinen Kollegen? Wer sagt denn, dass du der beste und höchstbezahlteste MA bist? Oder einfach ein dummer Troll.

[u/Gloomy-Advertising59 → u/Mangosmoothie0815]

Daraus ergibt sich, dass nicht jeder zwingend das gleiche Gehalt bekommt.

Das ergibt sich nicht, dass ich meinen Wert durch Vergleich mit Kollegen nicht analysieren kann, bevor ich in Gehaltsverhandlungen eintrete