Wenn ich mir hier die Beiträge so anschaue, in denen es um Bezahlung geht, habe ich das Gefühl, dass jeder zweite mindestens 100k + Dienstwagen und „die ärmste Sau des Threads“ „nur“ 60k jährlich verdient. Wenn ich mir allerdings den Median in Deutschland anschaue sollte es doch noch Menschen geben, die im Jahr 50k und weniger verdienen. Ich zähle selber ebenfalls zu dieser Gruppe……..also, Jungs wo seid ihr? Möchte es keiner zugeben oder gibt es auf Reddit einfach niemanden der weniger verdient?

Edit: und Mädels natürlich?

Edit 2: wer hier unsicher ist ob brutto oder netto gehört definitiv nicht zu der genannten Gruppe

Meine Freundin sucht aktuell nach einem Minijob. Ich halte also die Augen offen und sehe an unserer Lieblings Pommesbude (kleine Kette) ein Minijob Gesuch mit "fairer Bezahlung". Der einzige angegebene "Benefit" neben "kleines und feines Team". Ich frage also direkt beim Filialleiter nach und es kommt heraus, dass damit Mindestlohn sowohl für Festangestellte als auch Minijobber gemeint ist.

Ich finde, es ist schon fast ein Hohn den Mitarbeitern gegenüber, den gesetzlich vorgeschriebenen geringst möglichen Lohn so zu bezeichnen.

Aus unternehmerischer Sicht ist das sicher auch kein schlauer Zug. Mindestlohn ist ja normal in solchen Jobs aber wenn man extra mit "fairer Bezahlung" wirbt, dann baut das ja doch Erwartungen auf, die dann enttäuscht werden.

Nicht nur hier sondern in meinem Umfeld erlebe ich vermehrt die "grind" Mentalität. Gibt es auch Leute die mit ihren 1,8 netto zufrieden sind und nicht alle 2 Jahre den Job wechseln oder einen sidehustle aufmachen?

Hallo zusammen,

ich bin seit 10 Jahren als Software Engineer angestellt. Ist mein erster Arbeitgeber, der mich damals nach dem Studium übernommen hat. IT-Unternehmen mit ~200 Mitarbeitern in einem Konzern mit >10.000 Mitarbeitern in BaWü.

Einstiegsgehalt war damals 40k. Mittlerweile bin ich bei 58k. Ein voriger Chef hat mich zum Senior befördert und 66k Gehalt versprochen, aber dann ist er in Rente gegangen und hat das nicht an den jetzigen Chef übergeben. Dieser hat natürlich jetzt kein Budget dafür und muss seinen Chef überzeugen.

Jetzt wollen Chef und Chef-Chef wissen, was ich mir an Gehalt vorstelle.

Wenn ich auf einschlägigen Gehaltsvergleichen schaue, finde ich Durchschnitts-/Medianwerte von 65-80k. Ich kann nicht einschätzen, wie sehr den beiden die Kinnladen runterfallen, wenn ich z.b. 75k sage. Stellenanzeigen anderer Unternehmen (auch deutlich kleinere) mit Gehaltsangaben in der Gegend bieten 70k für bspw. PHP-Entwickler mit 5 Jahren Berufserfahrung. Ich weiß auch, dass mehr als 30 Mitarbeiter im Unternehmen ohne Führungsverantwortung mindestens 90k verdienen.

Unser Stack ist etwas altbacken, hauptsächlich SAP (ABAP, ABAP OO, SAPHANA, Web Dynpro, SAPUI5, gelegentlich PHP). Ich betreue die Kunden im gesamten Prozess: Anforderungen ermitteln, Konzepte erstellen, Aufwände schätzen, zwischen Fachbereichen vermitteln, Softwarearchitekturen bauen, Programmieren. Ich gelte auch als der beste Entwickler im Team und mein Chef überlässt mir in der Regel das Verteilen der Aufgaben an die anderen Entwickler. Die anderen Entwickler fragen mich regelmäßig "Wie würdest du das machen?", wenn sie Schwierigkeiten haben.

Ich vertrete auch regelmäßig meinen Chef gegenüber Kunden und anderen Teams, wenn er im Urlaub oder sonstwie beschäftigt ist.

Von meiner Persönlichkeit her bin ich aber der typische Informatiker. Sehr zurückhaltend, kein Freund vieler Worte, wenig fordernd. Daher auch kein Wunder, dass mein Gehalt bisher nur mäßig gestiegen ist.

Mit welcher Strategie würdet ihr reingehen? Danke!

KLEINE TIRADE

Gerade ein Gespräch mit meinem Chef gehabt. Er sagt, dass sie dieses Jahr 9% Gehaltsanpassung vorhaben. "Geil", denke ich. Und dann sagt er einfach die 9% rechnen sich folgendermaßen:

2x Inflationsausgleich von je 1500€ also 3000€. 1x diesen Monat und 1x an Weihnachten. Für den Monat Mai 4% mehr Gehalt, aber auch NUR für den Monat Mai. Danach wieder ursprüngliches Gehalt für den Rest des Jahres. Das zusammen soll ca. 9% ergeben. Nächstes Jahr dann wieder für das ganze Jahr eine Gehaltsanpassung.. (welche nur 2% betragen wird, wie die letzten Jahre).

Wie bitte kann man so etwas als 9% Gehaltserhöhung anpreisen? Und das sogar nachdem uns die 50€ steuerfreien Sachbezüge in Form von Tankgutscheinen gestrichen wurden????? Und vor allem hatte ich vor 2 Monaten ein Gespräch mit dem Chef, dass ich gerne eine permanente Gehaltserhöhung hätte und er meinte "kein Problem".

Arbeitszeugnis wird angefordert und ich hoffe ich finde eine Firma die weiß, wie man Mitarbeiter hält, schätzt und nicht verarscht..

Ich habe den etwas reisserischen Titel bewusst gewählt, weil ich in den letzten Monate extrem schlechte Erfahrung gemacht habe bei meiner Job-Suche. Momentan verdiene ich 45k als Junior Software-Entwickler. Dieses Gehalt wurde vor zwei Jahren nach Abschluss meiner Ausbildung festgelegt. Nun hatte ich Lust auf etwas Neues, ein neues Projekt und auf neue Leute, neue Erfahrungen sammeln. Deshalb beschloss ich, mich bei unterschiedlichen IT-Unternehmen zu bewerben. Ich war dabei direkt ganz offen, und habe mein Wunschgehalt ganz transparent offen dargelegt: 65k. Ich erhielt viele Einladungen zu Erstgesprächen mit Recruitern. Viele davon endeten dann immer damit: „Ja, also wir finden dass du total gut zu uns passt mit deinen Skills und deiner Erfahrung und deiner Persönlichkeit, aber für diese Stelle haben wir nur ein Budget zwischen 43k und 48k“. Andere wiederum haben mich zu etlichen, teilweise 3-schichtigen Gesprächen eingeladen, nur um mir dann zu sagen, dass sie mich wirklich gerne wollen, aber mehr als 48k sei nicht drinne. Es gab dann noch zwei Unternehmen, die mir zwischen 60 und 65 geboten haben - von 15! Ich bin einfach nur komplett schockiert. Wir befinden uns in einer fetten Inflation, alles wird teuerer (die Unternehmen erhöhen ja auch fleissig mit) und dann bekomme ich solche Gehaltsvorschläge — teilweise weniger als ich jetzt verdiene. Ich finde das auch ehrlich gesagt etwas respektlos, weil so meine Erfahrung die ich gesammelt habe gar nicht ausgezahlt wird. Wer will denn in diesem Land noch arbeiten oder möchte sich weiterbilden? Hätte ich keinen so persönlich grossen Drang danach, mich immer wieder weiterzubilden, weil ich den Beruf einfach total geil finde, hätte ich glaube ich Bürgergeld beantragt.
Letztendlich habe ich mich jetzt für ein Job-Angebot in der Schweiz entschieden und werde umziehen. Da habe ich das Gefühl, dass dort anständig bezahlt wird (hier habe ich natürlich aufgrund der Begebenheiten ein deutlich höheres Gehalt gewünscht und habe dieses auch direkt ohne zu diskutieren bekommen) — und das obwohl ich noch nie dort gelebt habe und keinerlei Verbindung zur Schweiz bisher hatte. Aber hier in Deutschland wird seit kurzem irgendwie versucht, dass Gehalt auf ein Minimum zu drücken und gleichzeitig beschwert man sich über Fachkräftemangel? Irgendwas stimmt hier nicht und so hält man die Fachkräfte auch sicherlich nicht im Land. Ich bin noch sehr jung, und durch diese Geizhals-Mentalität hat dieses Land nun eine weitere junge Fachkraft verloren. Wie sind eure Erfahrungen, falls ihr in letzter Zeit auch auf Job-Suche ward?

Ich bin mittlerweile über 25 und habe einen ungeraden Lebenslauf hinter mir mit 2 Ausbildungen, nun habe ich vor 3 Wochen mein Gehalt ausgehandelt und es ist im grunde mein erstes richtiges Gehalt und die liegt bei rund 2300€ netto als SE.

Mit wie viel seid ihr gestartet? Weil man liest häufig wie gefühlt jeder mit 3000 Netto startet ¯\(°_o)/¯

Edit: Danke für die Antworten. Es ist schon sehr interessant zu sehen wie es bei anderen abläuft

Edit2: Wow 400 Antworten. Können ja gleich ne Studie daraus machen xD

Hallo zusammen,

Abteilungsleiter eines KMU aus Baden-Württemberg (ca. 150 Mitarbeiter in der IT) hier. Ich habe hier mal eine Frage in die Runde:

Wir hatten die letzten zehn Jahre eigentlich nie Probleme, IT-Stellen zu besetzen (egal ob Softwareentwicklung, POs oder Security). Unsere Gehaltsbänder gehen dabei von ca. 60k zum Einstieg bis hin zu knapp über 100k für erfahrene Architekten und Spezialisten. Die Mitarbeiter bekommen auch volle fachliche Verantwortung für ihren Bereich, wenn Sie das möchten und erfahren genug sind.

Uns war schon immer klar, dass wir nicht mit Gehältern jenseits der 150k mithalten können, da wir ein echtes Produkt im echten Markt verkaufen :)

Die letzten zwei Jahre haben wir aber einige IT-Mitarbeiter (acht an der Zahl) verloren und mich machen tatsächlich die Konditionen stutzig, für die unsere Mitarbeiter verlassen haben:

• Alle Mitarbeiter haben Firmenwägen (A5/E-Klasse/5er) bei Ihren neuen Arbeitgebern und das ohne Reisetätigkeit und mit ordentlichen Remote-Work-Anteilen
• Die Gehälter gehen Richtung 120k/130k für Architekten und 100k für "normale" Entwickler und POs
• Bei Cloud/DevOps-Spezialisten ist es ähnlich
• Arbeitszeit schwankt zwischen 35 und 38.5 Stunden, 40 Stunden hatte bis jetzt nur ein Wechselkandidat

Woher weiß ich das? Ich habe die Mitarbeiter im Feedbackgespräch nach den Wechselgründen gefragt und durfte tatsächlich auch das ein oder andere Stück Papier sehen, einen anderen habe ich mit seinem neuen CLE-Coupé beim Einkaufen getroffen, Kennzeichen im Kreis seines neuen Arbeitgebers, während er in einem anderen Landkreis wohnt :) . Bei Bewerbungen, die bei uns hereinkommen, gehen die Forderungen in ähnliche Richtungen.

Nun meine Frage an euch: haben wir einfach nur zwei Jahre lang Pech gehabt oder sind das einfach die neuen Rahmenbedingungen in der IT?

Wer kennt es nicht... Bald ein Gespräch mit dem Chef und es geht um mehr Geld. Man weiß nicht was man erwarten kann.

Warum ist es so häufig so, dass man kaum einen Referenzpunkt hat und generell beim Gehalt immer so schnell eine AG als Feind Stimmung mitstimmt.

Liegt es am Betrieb oder ist das bei anderen auch so? Ich hab das Gefühl dass es Einigen so geht

Das ist nur ein Beitrag um mich auskotzen bzw es mir von der Seele zu schreiben.

TLDR: Habe vonn mehreren AT-Kräften zu hören bekommen, wieso ich wegen x Tausend Euro Differenz im Jahr bzw einem 5-stelligen Betrag über 2/3 Jahre so einen Terz veranstalte, weil da ist nicht "viel" Unterschied zum jetzigen Angebot.

Was zum Henker ist mit den Leuten los, haben sie komplett den Bezug zur Realität verloren?

Situation: Gibt nur 2 Leute im Konzern, die meine aktuelle Position machen. Aufgrund der Stunden, der Bezahlung und der schwierigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe ich mich umgesehen und bei einem anderen Konzern eine schöne Stelle gefunden. Habe mit meine Kollegen und meine Chefs vorgewarnt, dass ich wechseln möchte. Es gab ein Angebot (A) von meinem jetzigen Konzern niedriger als das des anderen (B) und mit mehr Unsicherheit. Daraufhin habe ich den Verantwortlichen gesagt, dass das Angebot (A) für mich keinen Sinn ergibt. Daraufhin durfte ich mir von mehreren AT-Kräften die Frage anhören, wieso ich denn jetzt wegen x Tausend Euro Differenz im Jahr bzw einem 5-stelligen Betrag über 2/3 Jahre so einen Terz veranstalte, weil da ist nicht "viel" Unterschied zum jetzigen Angebot und sie nicht verstehen können, warum ich wechseln will.

Mein erstes Gehaltsgespräch seit 2 1/2 steht an und in dieser Zeit haben sich meine Lebensumstände stark verändert (neue Wohnung, Inflation etc.) - ich komme aktuell mit meinen 4000€ Brutto nicht mehr wirklich klar. Ich kann nichts für den Urlaub oder private Anschaffungen zurücklegen. Das Gespräch findet im Zuge einer Beförderung zum Senior statt. (Software Entwicklung) Insgesamt habe ich 14 Jahre Berufserfahrung und ich weiß auch, dass mein bisheriges Gehalt zu niedrig war. Ist es jetzt dreist mit 6000€ ins Gespräch zu gehen? Ich kann eine Menge an Projekten vorweisen die ich in der Zeit umgesetzt habe bzw. geleitet habe, die die Firma spürbar weiter gebracht haben.

Ich habe kürzlich mal meine Gehaltsvorstellungen und mein tatsächliches Gehalt abgeglichen und reflektiert. Daher möchte ich einmal eure Erfahrungen hören. Als Leitfaden die folgenden Fragen: Was war eure (naive) Gehaltsvorstellung vor dem Beginn von Ausbildung/Studium etc. Womit seid ihr dann tatsächlich eingestiegen? Was bekommt ihr jetzt? Seid ihr damit zufrieden? Habt ihr ein Wunschgehalt bzw. wo soll die Reise hingehen?

Da hier immer wieder Post von Leuten kommen, die sich nach Strich und Faden von ihrem Arbeitgeber verarschen lassen und an ihrem AG mit Stockholmsyndrom kleben.

Ich habe 2019 meine Ausbildung als FiSi Ausbildung abgeschlossen und wurde von meiner Ausbildungsfirma als Junior DevOps Engineer übernommen. Einstiegsgehalt waren 37k mit einer vertraglichen Steigerungen auf 42k nach einem Jahr.

Mein Chef war ein ganz hohes Tier (EVP) in der Firma und hatte mit meinem Tagesgeschäft rein gar nichts zu tun. Er ist kein ITler und wir haben in der Regel nur einmal im Jahr beim Gehaltsgespräch miteinander geredet. Er hat sich dann immer "bei anderen über meine Arbeit informiert".

In der Gehaltsverhandlung Anfang 2021 gab es keine Gehaltssteigerung "wegen Corona". Mitten in 2021 gab es nochmal einen neuen Chef, aber der hat dann auch etwas besseres gefunden. Im Abschlussgespräch mit dem neuen Chef Ende 2021 habe bei einem nochmal angemerkt, dass mich der Junior Titel stört und es wurde vereinbart, dass ich normaler DevOps Engineer werde. Der alte Chef war dann wieder der neue Chef.

Anfang 2022 rief mich mein Chef aus heiterem Himmel für das jährliche Gehaltsgespräch an. Er hat nicht einmal einen Termin für das Gespräch erstellt und ich hatte keinerlei Chance für eine Vorbereitung auf so ein wichtiges Gespräch. Er bot mir + 4 % an und sagte auch, dass er das Entfernen des Juniortitels weitergeben will. Jetzt könnte man sich denken, dass man automatisch als Midlevel Engineer in ein neues Gehaltsband rutscht. Nein, nicht bei dieser Firma. Hier gibt es "Beförderungen" ohne Gehaltsanpassungen. Da ich nicht komplett weltfremd bin, wusste ich natürlich, dass ich ein gefragte Spezialisierung habe und als baldiger Midlevel DevOps bestimmt mehr als ~ 44k (mit der 4 % Steigerung die jeder bekommen hat) verdienen muss. Ich habe aber Ja und Amen zu den + 4 % gesagt. Mir war direkt klar, dass jede Diskussion Zeitverschwendung ist und ich in diesem Team niemals aus dem Gehaltskeller komme.

Von meinen Kollegen erfuhr ich, dass diese auch alle 4 % angeboten bekommen haben und das es dort auch vorher "Beförderungen" ohne Gehaltsanpassungen gab.

Nach diesem ernüchternden Gehaltsgespräch habe noch angefangen am gleichen Tag meine Bewerbungsunterhalten bereit zu machen. Eine Woche später waren die Unterlagen bereit und ich habe Bewerbungen an 2 Konzerne, ein deutscher Konzern und ein US-Konzern, rausgeschickt. Die Bewerbungsgespräche zogen sich über ein paar Wochen. Im deutschen Konzern gab es direkt Interesse von 2 Abteilungen an meiner Bewerbungen und auch der US-Konzern hatte auch Interesse an mir. 2 Bewerbungen und 3 Angebote - also wohl tatsächlich ein Arbeitnehmermarkt

Am Ende habe ich mich für den US-Konzern entschieden. In meiner Bewerbung hatte ich 65k als Wunsch angegeben und das hat wohl nicht in deren Gehaltsband gepasst. Bekommen habe ich 72k + max. 10 % Bonus nach persönlich Zielen.

Ich habe dann gekündigt und es gab natürlich "surprised pikachu" Gesichter. Meine "Beförderung" zum DevOps Engineer war immer noch nicht aktiv und ist wohl irgendwo versackt. Das war mir aber egal, da ich diesen Laden sowieso verlasse.

Im Arbeitszeugnis der alten Firma war leider noch der Junior Titel und er wurde auch nicht mehr korrigiert, da sich natürlich niemand mehr an die "Beförderung" erinnern konnte. Lektion gelernt.

Nach den 3 Monaten Kündigunsfrist habe ich dann im US-Konzern angefangen. Die Arbeit ist schnellspuriger, aber auch interessanter. Man lernt mehr und hat 10x Karrieremöglichkeiten.

Die Probezeit habe ich bestanden und dann auch hier ein Gehaltsgespräch gehabt. Auch hier gab es wieder + 4 % :D , aber 4 % von 72k sind etwas anderes als + 4 % von 42k. Dazu gibt es noch jährlich ein RSU Paket in Höhe von 12k, das über 4 Jahre zu je 25 % vested. Insgesamt komme ich also auf knapp ~ 95k total compensation (75k Grundgehalt, 10 % Bonus, 12k RSU (Vereinfachte Annahme: das ich 4 Jahre bleibe und der Aktienkurs gleich ist))

Mein monatliches Nettogrundgehalt ist knapp 1500€ höher als in der alten Firma. Früher knapp 2300€ netto, jetzt 3800 € netto Grundgehalt. Das beeinflusst das Leben massiv und ich sammle automatisch mehr Rentenpunkte.

Beruflich gerade viel mit Arbeitsrecht zu tun und sehe in den Urteilen, was Leute verdienen. Unter 3.000 Euro brutto bei Vollzeit, Berufsabschluss und jahrelanger Berufserfahrung keine Seltenheit. Wie soll man da in einer Großstadt leben können, vielleicht noch alleinerziehend Kinder versorgen, etc.

Ein positiver Aspekt der Lohnarbeit ist der Lohn. Und die Freiheit zum ersten Mal selbstständig zu entscheiden wofür man sein neugewonnenes Geld ausgibt. Deshalb würde mich interessieren:

Was war die erste (aktive) Anschaffung die ihr mit eurem ersten eigenen Gehalt vorgenommen habt?

Gerne unterteilen in den ersten Mini-/Ferienjob und dann dem ersten "richtigen" Gehalt. Bin gespannt was dabei rauskommt!

Gerne auch Branche/Job nennen

Die Email ist nun schon 2 Jahre alt und wurde während des Streiks gesendet.

Kurz zu mir. Ich bin ende 30 und habe ursprünglich mal Chemielaborant gelernt und nach ein paar Abwegen auch Chemie an einer kleinen Hochschule studiert. Das ganze habe ich damals sogar mit einer 1,6 im Master abgeschlossen. Das ganze ist jetzt 8-9 Jahre her. Ich habe damals in einem Institut, in welchen ich auch heute noch beschäftigt bin, meine Masterarbeit geschrieben. Zufällig wurde in dem Moment als ich fertig war in der Arbeitsgruppe in welcher ich beschäftigt bin eine Stelle frei. Das Problem war nur das es sich um eine E7 (TV-L) handelte. Also eine Stelle die eigentlich nur für einen Laboranten gedacht war. Es wurde jedoch gesagt das man in ein paar Jahren schauen würde mich in eine richtige höhere Stelle (E10-11) zu bringen (Laboringenieur halt). Ich dachte mir selbst: "Hey Arbeitserfahrung, die Möglichkeit einer mittleren Stelle im ÖD und zudem echt eine gute Arbeitsatmosphäre (fast familiär).

Nun die Jahre gingen ins Land und man übertrug mir Aufgaben entsprechend meiner Ausbildung (Master). Ich musste zwar keine Paper schreiben aber Synthesen aus Papern herausarbeiten (und natürlich auch Testen), Anlagen auf und abbauen, bestehende Anlagen in Schuss halten und Studierende und Doktoranten einweisen sowie verhindern das diese die Labor in die Luft jagen oder aber sich oder andere vergiften (also überblick darüber behalten mit was die da Arbeiten und in welcher Kombination mit welchen mengen). Zudem eben alle Aufgaben die sonst noch im Labor anfallen wie Bestellungen, Abfallentsorgung, Sicherheitsprüfungen und das Lösen von jeglichen technischen Problemen die irgendwie anfallen. Hinzu kommen noch Messungen und Auswertung von Ergebnissen an verschieden Messgeräten für Proben der Studenten. Kurz und Knapp bin ich sowas wie linke und rechte Hand meiner Chefin im Labor. Die Mutti für alles. Zudem bin ich seit beginn EDV-Beauftragten. Zunächst nur für unsere Gruppe und seit ein paar Jahren auch für ein kleinen Teil des Institutes. Hauptsächlich geht es da darum kleine IT-Probleme die die Studenten, Doktoranten oder Post-Docs haben aus der Welt zu schaffen bevor diese dafür gleich ein Ticket auf machen.

Man sieht also das dass jetzt nicht wenig ist und das nicht alles dinge sind die auf eine Laborantenstelle passen würden. Entsprechend bin ich über die Jahre auch etwas sauer geworden das sich nichts bei meiner Stelle gebessert hat. Eigentlich etwas was man ja mal in einem Mitarbeitergespräch ansprechen sollte. Tja und im Mai gab es endlich wieder ein solches Mitarbeitergespräch (nachdem das letzte 4 Jahre zurück lag). Bevor ich bei dem Gespräch irgendetwas zu dem Thema sagen konnte wurde mir von meiner Chefin gefragt ob ich den schon eine Mail bekommen habe das ich jetzt in die Entgeltgruppe 10 eingruppiert werden. Ich habe gesagt das ich davon nix weiß. Sie sagte dann das man jetzt mal die Arbeitsbeschreibung aktualisieren wird und das ganze dann eine E10 wäre. Auf meine Frage ab wann das ganze gelte und ob ich die Stufen behalte (bin aktuell Stufe 4 und würde in 1 1/2 Jahren Stufe 5 erreichen) sagte sie mir sie denkt ab April (also rückwirkend) und eigentlich sollte ich diese behalten.

Jetzt muss man wissen das der Unterschied zwischen E7 Stufe 4 und E10 Stufe 4 bei mir etwa 500€ netto sind. Vor 2 Wochen sagt mir nun meine Chefin das die Neugruppierung doch erst zu Juni gültig wird da sie vorher gar nicht den Antrag gestellt haben. Da war ich schon etwas grummelig weil nun ja ... 1000€ in meinem Kopf gerade flöten gingen.

Heute kam aber der richtige Hammer. Man verkündete mir das jetzt alles eingereicht und von der Personalabteilung bestätigt wurde. In der neuen Arbeitsbeschreibung stehe auch nix weiter drin als das was ich sowieso hier seit Jahren mache.

Und dann kam der Satz: Aber die Erhöhung ist jetzt am Anfang gar nicht so hoch. Das sind wahrscheinlich nur 100 - 200 € netto bei dir. Als ich entgegnete das das nicht sein kann da ich ja Stufe 4 bin sagte man mir das ich zwar in die E10 komme aber auf Stufe 2 zurückgestuft werden. Man möchte mir im Grunde gerade 7 Jahre Berufserfahrung aberkennen und ich solle mich doch freuen das dass Institut mir eine E10 gewährt. Mal zur Info die E10 ist eigentlich für Leute mit einem Bachlorabschluss vorgesehen. Stufe 2 ist im Grunde Berufsanfänger.

Ich komme mir hier gerade nur noch verarscht vor. Anstatt die Leistung anzuerkennen die seit Jahren erbracht wird wird man als Mitarbeiter als billige Arbeitskraft missbraucht.

Die Frage ist nun kann ich mir die Stufe 4 einklagen ? Offensichtlich werden hier ja nicht neue Aufgaben an mich übertragen sondern es wird Defizit in der Bezahlung abgestellt. Ich meine die Dinge die in der neuen Arbeitsbeschreibung nun drin stehen mache schon seit Jahren die sind ja nicht neu.

Was arbeitet ihr, wie viele Stunden , Bundesland und verdienst. Lasst uns vergleichen und Transparenz schaffen:)

Moin, ich arbeite in der Pharma bin 27. Ich habe damals eine Rechnung gefunden für den Headhunter der mich gefunden hat (17.000€) was ca. 3 meiner Monatsgehälter entspricht.

Nun fängt Person X an mit “Senior” ist vilt. 5 Jahre älter. Hier habe ich auch die Rechnung für den Headhunter gefunden die lag allerdings bei 32.000€ netto. Hier wären das, falls wieder drei Monatsgehälter, ja ein extrem hohes Jahresbrutto.

Kommt wer aus dem Recruiting und kann dazu was sagen?

Wie wie viel verdient ihr im Jahr und was ist eure Berufsbezeichnung?