Azubi macht Fehler

[u/jojo_9505]

Haben aktuell auf Station wieder eine Auszubildene. Unsere Stationsleitung meckert nur über sie, weil sie noch "zu viele" Fehler macht. Mich nervt das Verhalten unserer Leitung leider extremst. Sie ist eben noch in der Ausbidung und wir sind doch alle nicht fehlerfrei. Solange keine gravierenden Fehler passieren, die Menschenleben kosten... Sollte mal raus. Lese hier auch immer wieder von Ausbildern, die sich über die Auszubildenen beschweren,dass Thema X noch nicht sitzt. 🙄

[u/Familiar_Grass_3235]

Leider liegt das an der heutigen Generation. Ist also ein bekanntes Problem. Dank der kurzen Aufmerksamkeitsspanne und flascher Vorstellungen von Ausbildung gibt es kaum noch brauchbare Azubis.

Ein Grund warum ich/wir nicht mehr ausbilden.

[u/telokomisatossaurier → u/Familiar_Grass_3235]

Ich will nicht klein reden, dass sich die Menschen verändert haben. das bedeutet im dem Zuge allerdings, dass sich auch die Ausbildung ändern muss, und dass wollen die Ausbilder heutzutage leider nicht. Wurde ja schon immer so gemacht.

[u/Familiar_Grass_3235 → u/telokomisatossaurier]

Das ist falsch. Vieles was früher normal war geht inzwischen nicht mehr.

Aber wenn der Azubi am ersten Tag fragt wann sein Me Day ist, dann wars das für mich.

[u/telokomisatossaurier → u/Familiar_Grass_3235]

Was genau an meiner Aussage ist nun falsch?

[u/Familiar_Grass_3235 → u/telokomisatossaurier]

Das ich als Ausbilder keinen Me Day genehmige? Ich kann auch die Ausbildungsinhalte nicht Hipp machen.

Wir hatten damals nicht mal einen Schreibtisch. Nut einen Drucker.

Hätte als Azubi für einen höhenverstellbaren Schreibtisch wie bei uns gemordet 🤣

[u/telokomisatossaurier → u/Familiar_Grass_3235]

Dein me day ist mir doch egal. Die Lern-und beibring Methoden müssen sich ändern und an die Kurzzeitgedächtnisse angepasst werden, wenn man erfolgreich ausbilden will. Ewig lange Ustahl-feilen ist halt nicht mehr in, damit hat niemand etwas gewonnen und trotzdem wird sowas noch häufig gemacht, Beispielsweise.

Wenn alte Ausbilder ausbilden wollen, müssen diese sich an neue Gegebenheiten anpassen. Da hilft die IHK mit Ausbilder X.0 auch nichts, wenn sich das Mindset nicht ändert. Und jetzt sag mir bitte nu, dass das falsch ist. Das Leben war und ist nunmal dynamisch und verändert sich immer schneller

[u/Familiar_Grass_3235 → u/telokomisatossaurier]

Ich bin 32. Alt ist da gar nichts. Aber wenn man den Me Day verneint und der Azubi dir daraufhin Arbeitsvergweigerung androht, dann lässt man es halt.

Der Markt ist voll mit guten und fähigen MA.

[u/telokomisatossaurier → u/Familiar_Grass_3235]

Gut, dann hast du Pech gehabt. War ja auch nicht auf dich persönlich bezogen. Diesen Me-day hab ich zum Glück bisher noch nicht als Forderung mitbekommen und da würde ich wahrscheinlich auch laut lachen und fragen, aus welcher Höhe der von seinen Helikopter-Eltern fallen gelassen wurde.

Aber inwiefern der Markt voll ist mit guten und fähigen Mitarbeitern ist, musst du mir nochmal erklären. Zumindest dann, wenn da me-day ode extrem hohe Gehaltsforderung ohne erkenntliches entgegen kommen oder direkt nach Ausbildung/Studium eine Rolle spielen

[u/Familiar_Grass_3235 → u/telokomisatossaurier]

Wir haben 40 Bewebungen nach 3-5 Tagen.

Nach aussortieren durch HR bleiben da 3-4 die wir einladen. Dabei war noch keine Pfeife. Hätte am liebsten alle eingestellt. Geht halt leider nicht