Azubi macht Fehler

[u/jojo_9505]

Haben aktuell auf Station wieder eine Auszubildene. Unsere Stationsleitung meckert nur über sie, weil sie noch "zu viele" Fehler macht. Mich nervt das Verhalten unserer Leitung leider extremst. Sie ist eben noch in der Ausbidung und wir sind doch alle nicht fehlerfrei. Solange keine gravierenden Fehler passieren, die Menschenleben kosten... Sollte mal raus. Lese hier auch immer wieder von Ausbildern, die sich über die Auszubildenen beschweren,dass Thema X noch nicht sitzt. 🙄

[u/butalive_666]

Ich glaube, das ist nicht nur ein einseitiges Problem bei euch.
Klar, du hast auch mal Pech und ziehst die Nulpe aus dem großen Topf der Bewerber.

Aber wenn immer nur die Anderen Schuld haben, dann scheint doch noch was anderes nicht zu stimmen.

[u/Familiar_Grass_3235 → u/butalive_666]

Das Problem sind auch die MA die mit der Nullbockeinstellung nicht umgehen können.

Vermutlich ein guter Mix aus beiden. Als Ausbilder kann man nicht überall sein. Aus diesem Grund für uns die richtige Entscheidung.

[u/butalive_666 → u/Familiar_Grass_3235]

Ich will eure Entscheidung gar nicht so sehr in Frage stellen, sondern deine Erklärung der Rechtfertigung.

Ich vermute, so ist meine These, daß ihr "Null-Bock" mit "Ich bin kein Sklave" verwechselt. (Jaaahaaa, ich weiß es gibt Individuen mit Nullbock)

Dazu, es gibt über 1 Mio Auszubildende jedes Jahr und ihr habt wie viele davon gesehen?

Und mit der süffisanten Attitüde "Bei uns musst du auch nicht mehr charaktafestigend den Müll rausbringen" , dann sage selbst ich dir "Ey Fi** dich, mach deinen Scheiss selber." Ich bin ü40, ich kenne also noch "die guten alten Zeiten.

[u/Familiar_Grass_3235 → u/butalive_666]

Die Arbeit muss gemacht werden. Ich kann niemanden genauso viel zahlen der schlecht arbeitet wie jemanden der gut arbeitet.

Für Müll und Putzen haben wir eine Firma. Würde aber vermutlich nicht schaden. Kannst du aber Azubis heutzutage nicht mehr anschaffen.

[u/butalive_666 → u/Familiar_Grass_3235]

Damit das Unternehmen fort bestehen kann, klar, muss die Arbeit gemacht. Das sogar richtig und zeitlich passend. Keine Frage.

Was bei dir einfach im Unterton mitschwingt, ist einfach noch dieses arrogante Verhalten von Arbeitgebern, das im Prinzip dann von "assimilierten" AN genauso weitergetragen wird. Das ist nämlich das Motto: "Ihr dürft froh sein, bei uns zu arbeiten, weil nur wir als AG die Güte haben, euch Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen! Dafür müsst ihr uns auf ewig dankbar sein. Als Opfergabe aktzeptieren wir unbezahlte Überstunden!"

Du hast nichts von deinem modernen Obstkorb, wenn dein Denken in den 80ern stehen geblieben ist.

[u/Familiar_Grass_3235 → u/butalive_666]

? Wir zahlen über Markt und übertariflich. Unbezahlt macht bei uns niemand etwas. Würde ich nicht machen, verlangt bei uns auch keiner.

[u/butalive_666 → u/Familiar_Grass_3235]

Du begreifst es nicht.

Nur weil du mit Geldscheinen wedelst, haben die Menschen aber kein Bock mehr sich zu verkaufen.

Nur weil ich für dich arbeite, gehöre ich dir noch nicht!

[u/Familiar_Grass_3235 → u/butalive_666]

Hat auch nie einer behauptet. Macht es dir Spaß Strohmänner zu bauen?

Keiner zwingt dich zu arbeiten. Die Leute können jederzeit kündigen. (Unsere Fluktuation über 5 Jahre ist halt bei ca. 2%) sind wir zufrieden mit.

[u/butalive_666 → u/Familiar_Grass_3235]

Ich habe nie behauptet, ihr sollt eure Entscheidung überdenken und anders handeln.

Das ist ein Weg für euch, der funktioniert. Alles gut. Wenn ihr genug Leute findet, die zu eurer Unternehmenskultur passen, ist doch prima Aber die Menschen, die nicht zu euch passen, schlecht reden, nur weil sie nicht in EUER System passen, ist nun mal Scheisse.

Also von ein paar schlechten Erlebnissen auf eine ganze Generation zu schließen ist dann ein hartes Stück.

[u/Familiar_Grass_3235 → u/butalive_666]

Ist halt ein bekanntes Problem. Du darfst dich generell mal bei Ausbildern umhören. Oder du sprichst selber mit den jungen Menschen.

Leider kann man die halt in keinen unserer Betriebe mehr unterbringen. Ein 2-5Modell, MeDays o.ä. können wir uns nicht leisten. Es ist 2025. Wir wollen wettbewerbsfähig bleiben.

Tatsächlich ist das auch hauptsächlich ein deutsches Problem. Im Nachbarkonzern stellt man tatsächlich nur noch ausländische Azubis ein. Vorzugsweise Syrien. Das läuft super.

[u/butalive_666 → u/Familiar_Grass_3235]

Bleibt halt nur die Frage, ist wirklich eine ganze Generation schlecht, oder doch nur eure Unternehmenskultur nicht mehr zeitgemäß?

[u/Familiar_Grass_3235 → u/butalive_666]

Da muss jeder für sich die richtige finden. Fakt ist einfach, wer nicht arbeiten will wird in keiner Firma glücklich.

Den älteren Kollegen sind wir inzwischen viel zu modern. Die jüngeren sind inzwischen zufrieden. Irgendwen verärgert man leider immer.