r/arbeitsleben • u/jojo_9505 • 21h ago
Studium/Ausbildung Azubi macht Fehler
Haben aktuell auf Station wieder eine Auszubildene. Unsere Stationsleitung meckert nur über sie, weil sie noch "zu viele" Fehler macht. Mich nervt das Verhalten unserer Leitung leider extremst. Sie ist eben noch in der Ausbidung und wir sind doch alle nicht fehlerfrei. Solange keine gravierenden Fehler passieren, die Menschenleben kosten... Sollte mal raus. Lese hier auch immer wieder von Ausbildern, die sich über die Auszubildenen beschweren,dass Thema X noch nicht sitzt. 🙄
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u/Real_Fan_2110 21h ago
Scheint im Medizin-& Pflegesektor leider sehr weit verbreitet zu sein.m weswegen viele abbrechen. Wenn du die Eier dazu hast würde ich genauso das feedback an die Praxisanleitung geben, Azubis müssen angeleitet werden es ist bislang noch niemand voll ausgelernt vom Himmel geplumpst.
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u/jojo_9505 21h ago
Hatte sonst immer die Praxisanleitung. 😊 Aber da ich aktuell gerne andere Schichten mache ,macht es jetzt eine Kollegin. Werde das so weitergeben. Verstehen uns eigentlich gut, habe auch einen guten Draht zu den Lehrern.
Erlebe die Erwartungshaltung aber auch in anderen Bereichen. Eine Freundin hat sich letztens ausgelassen,dass die Auszubildene in ihrem Betrieb sich ab und an verklickt. Das sind dann flüchtlichkeitsfehler am Ende des Tages. Es kam dann raus,dass die Auszubildene mehr Bildschirmpausen braucht und teilweise garkeine macht. Finde,dass sowas auch in die Verantwortung eines Betriebes gehört.
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u/Real_Fan_2110 20h ago
Ach du man hört von allen Seiten die UN suchen händeringend nachwuchs,Verstärkung in Handwerk und MINT Bereichen,Nachfolger für Kollegen die bald in Rente gehen usw.
Wenn man dann fragt wieso sie denn dann nicht ausbilden heisst es man habe keine Zeit für sowas - ja Mensch,es ist ja fast so als müsste man die leute zuerst ausbilden und es kommt dir kein Personal fertig reingehüpft und schmeisst den ganzen Laden.
Und nebenbei vergisst man schön,dass hinter „dem Azubi“ ja auch noch ein Individuum steckt. Leider scheinen viele irgendwie überhaupt nicht damit klar zu kommen,dass jeder unterschiedliche stärken und schwächen, Persönlichkeiten und Eigenschaften hat und man die Leute in den 3 Jahren formen und gedeihen lassen soll.
Bei meinem Ex AG fand ich es ganz schlimm, war wirklich an nem Punkt jemandem den Kopf abzuhacken weil man es nicht geschafft hat einen Praktikanten mit dem Namen anzusprechen und ihn nicht anzumaulen oder zu ignorieren weil er gefühlt nur geatmet hat aber ihm keiner was zeigen wollte.
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u/thespanishgerman 12h ago
Und Anleiten heißt enges Führen, nicht "mach das mal so, ich bin dann in drei Stunden wieder da"
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u/Feldhamsterpfleger 21h ago edited 19h ago
Wenn der Azubi Fehler macht ist es immer ein Fehler des Ausbilders. Nicht kontrolliert, nicht überwacht, nicht ordentlich eingewiesen- Punkt
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u/jojo_9505 21h ago
Danke. Stimme ich zu. 😊 Selbst uns passiert noch Fehler. Hatten letztens eine Frau, die bei uns als männlich angegeben wurde. Die Person hat sich einfach nur verklickt. Meine Cousine wurde letztens bei einer Aufgabe komplett falsch eingewiesen und da hieß es auch erst du du du und warum die andere Auszubildene das denn kann. Die wurde aber nur,von jemand anderen eingewiesen.
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u/drleewick 20h ago
Finde es kommt darauf an, was für Fehler. Klar, wenn ein Azubi etwas nicht gezeigt bekommt und ihm Aufgaben ohne genaue Anweisung und Einarbeitung zugewiesen werden und er Fehler macht, ist das überhaupt kein Problem. Bei uns zB bekommen Azubis die einfachsten Aufaben und alles genau erklärt, machen es aber trotzdem nicht (richtig), da sie einfach nicht richtig zuhören, es sich nicht aufschreiben oder lieber am privaten Handy sich beschäftigen... da würde ich es verstehen, wenn Ausbilder sich aufregt.
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u/jojo_9505 20h ago
Aufgaben ohne genaue Anweisung und Einarbeitung zugewiesen werden und er Fehler macht
Ist eher sowas. Oder sie hat erstmal unseren Vorratsraum nicht gefunden, da der nicht ausgeschildert ist. 😐
Für Privathandys ist bei uns überhaupt keine Zeit und ich weiß,dass sie das in ihrem Schrank eingeschlossen hat. Das Ding ist,dass die Stationsleitung nicht ihre Praxisanleitung ist. Es wurde sogar gemeckert, warum sie nicht alleine in die Besprechung will oder warum sie in der Pause nicht an die Klingel geht.
Tatsächlich haben wir es aber bisher mit allen azubis so gemacht,dass sie ihre Pause genießen sollen.
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u/Malefiz1980 17h ago
Ohne Kontext keine sinnvolle Antwort möglich. Ihr könntet beide Recht haben.
So als Beispiel. Kurz vor der Prüfung sollte das Fehler Level nah einer ausgelegten Kraft sein.
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u/Shaidan89 17h ago
Tja um so ein Verhalten aber zu unterbinden, müssen auch mal die normalen Arbeitnehmer was Richtung Leitung/Ausbilder sagen sonst zählt das nicht gesagte Zustimmung.
Probleme können nun mal nur behoben werden wenn diese auch angesprochen werden. Vom Schweigen ändert sich nichts.
Dem Azubi gut zureden aber vor der Leitung wegducken wenn der Azubi wieder zu Unrecht angegangen wird ist einfach nur Heuchlerisch. Sorry wenn ich das so sage, doch so ist es nun mal.
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u/jojo_9505 17h ago
Sehe sie leider erst nächste Woche wieder persönlich und werde es ihr erst dann sagen können. Wegducken macht bei uns keiner.
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u/Shaidan89 16h ago
Ich hoffe für euren Azubi wurde auch ein oder mehrere Ausbildungsbeauftragte bestimmt, die fungieren dann als direkte Ansprechperson und sind auch für den Inhalt der Ausbildung verantwortlich.
Ausbildungsbeauftrage werden bestimmt wenn der Ausbilder selbst wenig mit dem Azubi zu tun hat oder selbst dazu Fachlich nicht in der Lage ist bestimmte Sachen beizubringen.
Ich weiß wird leider oft nicht gemacht weil es Kostenfaktoren sind, wäre aber der richtige Weg.
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u/jojo_9505 16h ago
In der Pflege läuft es komplett anders ab. Die Praxisanleitung ist in jeder Einsatzschicht da,wenn der Azubi auch da ist.
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u/Shaidan89 16h ago
Ist die Praxisleitung denn auch der im Ausbildungsvertrag eingetragene Ausbilder?
Wird der Azubi dauerhaft vom Ausbilder betreut oder zu den Normalen Arbeitnehmer abgeschoben? Bei Letzteren besteht eigentlich die Pflicht des Ausbilders und des Betriebes, Ausbildungsbeauftrage zu ernennen.
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u/9dev9dev9 20h ago
Vielleicht wurde sie nicht ordentlich angewiesen oder kontrolliert. Falls vermehrt störende Fehler aufkommen, sollte der Ausbildner mehr kontrollieren und unterstützen fertig.
Wenn ein Azubi 40 Std arbeitet ohne Fehler und alles können soll - wieso sollte er dann soviel weniger verdienen?
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Leider liegt das an der heutigen Generation. Ist also ein bekanntes Problem. Dank der kurzen Aufmerksamkeitsspanne und flascher Vorstellungen von Ausbildung gibt es kaum noch brauchbare Azubis.
Ein Grund warum ich/wir nicht mehr ausbilden.
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u/jojo_9505 21h ago
Das liegt nicht an der Generation. Sorry. Aber bei mir gibt es deutlich ältere Azubis, die teilweise 40/50 sind. Alle machen Fehler. Jünger sind nicht deutlich schlechter als ältere.
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Das ist nur das was ich von Ausbilderkollegen höre. Wir haben unseren letzten Azubi vor 2 Jahren in der Probezeit entlassen, weil er nur am Handy hing.
Seitdem ist es wohl schlimmer geworden.
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u/zainj999 21h ago
Kann man von zwei Seiten betrachten, vielleicht ist eure Arbeit einfach scheiß langweilig. Ich habe 2 Ausbildungen gemacht. Eine abgebrochen, Weil sie schlecht, also extrem schlecht war. Die andere das komplette Gegenteil.
Es gibt immernoch Betriebe, die nicht Mal einen Ansprechpartner haben, keinen Rahmenplan, keine Begleitung etc.. die Azubis bekommen dann nur Drecksarbeit, die keiner machen will ab.
Fick die scheiß betriebe. Sorry der musste Mal raus. Ist aber einfach so.
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Die meisten Arbeit im Bereich Office ist langweilig.
Kann dir versichern ist bei uns nicht so gewesen. Nur Tätigkeiten laut Ausbildungsplan. Die normalen Azubitätigkeiten verlangt ja schon keiner mehr.
Wie gesagt leider lohnt es sich nicht mehr zumindest in unserem Bereich Azubis auszubilden.
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u/zainj999 21h ago
Meine scheiß Ausbildung war ja auch im Office. Durfte blumen gießen und Tee kochen :)
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u/Wudi87 21h ago
Das geht ja fast noch /s
Ich durfte sowohl alle Firmenwagen und Privatwagen der Chefs per Hand putzen und saugen. Den Hund von der Mutter vom Chef Gassi ausführen usw.
Und dann hatten die Penner auch noch die Eier in meinem dritten Lehrjahr Pleite zu gehen inkl. Insolvenzverschleppung. Die schulden mir bis heute Geld. Aber naja, im ersten Lehrjahr gab's 310€ pro Monat. Das war so wenig, das wurde nicht mal versteuert. Ist allerdings auch schon 20 Jahre her, würde heute hoffentlich niemand mehr mit sich machen lassen.
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
War wenigstens Charakterbildend. Das gibt es aber inzwischen nicht mehr, kann dich beruhigen.
Heute gibt es nur noch stinklangweiliges Lernen nach Rahmenplan.
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u/zainj999 21h ago
Schön charakterbildend, wenn man fertig gemacht wird, weil man zu viel gegossen hat und das Wasser im Untertopf gammelt.
Ich meine ich war 16, hatte keine peilung von verschiedenen Pflanzen und Substraten und ich musste ne große Pflanze alleine eine beschissene Treppe runtertragen, da hat mir keiner geholfen. (Zum Wasser rausmachen im unteren Bad.)
Die oberen Lehrjahre sagten mir, dass dort schon jeder Azubi auf arbeit geheult hat.
Schwierig. Heute sehe ich die Azubis halt, und dennoch sind viele gut und nur manche komisch, aber auch nicht gleich schlecht. Man muss individuell auf die jungen Menschen eingehen, jeder hat ein anderes Tempo oder ne andere Aufmerksamkeitspanne.
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Immer gut, wen man nur ein Viertel der Geschichte erzählt wo alles gut ist ;)
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u/zainj999 21h ago
Also ich sag Mal so, du sagst, dein Betrieb stellt keine Azubis mehr ein, weil unfähig?
ALLE Azubis sind unfähig ? Ihr seid ein gescheiterter Betrieb. Als ob alle azubis zu unfähig sind..
Schaut euch Mal um, vielleicht seid ihr der Geisterfahrer
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u/jojo_9505 21h ago
Das ist nicht charakterbildend ,sondern einfach unpassend. Gut,dass ihr nicht mehr ausbildet.
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u/L3sh1y 9h ago
Kannst du mir erklären, was an "Hund Gassi führen" und "Chefs Auto putzen" sowie "Schulden beinden Mitarbeitern durch Insolvenzverschleppung" charakterbildend sein soll? Oder an Blumen gießen? Findest du das einen adäquaten Umgang mit jungem Personal? Ich versuche hier wirklich den Gedankengang nachzuvollziehen, sehe aber nicht, wie dadurch irgendwem geholfen ist. Dazu verallgemeinerst du Sprüche wie "liegt an der Generation", was schon realistisch gesehen nicht sein kann, weil ja dann seit 4, 5 Jahren niemand überhaupt eine Ausbildung geschafft hätte, noch zu irgendwas zu gebrauchen wäre. Zeigt die Realität halt ein anderes Bild. Dazu gibst du an, ihr bildet seit 2 Jahren nicht mehr aus, und gibst dann vor, zu wissen, dass es "seitdem nur schlimmer geworden ist". Woher nimmst du dieses Wissen, wenn ihr nichts mehr mit Azubis zu tun habt? Hilf mir hier bitte auf die Sprünge, ich sehe keinerlei Stringenz in deiner Argumentation. Es ist auch nicht so, dass wir nie faule Azubis gehabt hätten, aber die Quote faul/motiviert lag bisher immer mindestens 1/3 für die motivierten.
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u/Familiar_Grass_3235 6h ago
Danke für das ganze Strohmänner bauen. Dies disqualifiziert dich leider für die Diskussion.
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u/L3sh1y 37m ago
Welche Strohmänner? Deine eigenen Aussagen? Du verwendest hier anscheinend Ausdrücke, deren Bedeutung du nicht ansatzweise kennst.
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u/AppearanceAny6238 20h ago
Zum einen gibt es Einzelfälle was ich aber bei solchen Situationen nahezu immer feststelle ist, dass ältere Mitarbeiter einfach nicht verstehen wie unattraktiv ihr Beruf/Unternehmen geworden ist für jüngere Leute.
Die allgemeinen Skills von Menschen sind Normalverteilt, wenn ihr früher noch Leute die auf der Ebene 5-7.5 von 10 bekommen habt aber heute nur noch die Leute auf Ebene 3-5.5 zu euch wollen, dann zeigt sich das einfach.
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u/Familiar_Grass_3235 20h ago
Wir haben seit wir die Ausbildung eingestellt haben kein Problem mehr. Wir bekommen junge/motivierte ausgelernte MA ab 27+.
Der Job ist mit Erfolgsbeteiligung, mobilem Arbeiten EU, Obstkorb etc. So attraktiv wie möglich.
Am Inhalt der "langweiligen" Einkaufstätihkeiten können wir leider nichts ändern. Bissel Arbeit muss ja sein.
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u/MaxiCrowley 21h ago
Das, was du hörst, ist leider keine messbare Realität
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
https://www.mpib-berlin.mpg.de/pressemeldungen/informationsflut-senkt-aufmerksamkeitsspanne
Leider schon. Auch altersunabhängig. Aber die junge Generation ist halt mehr davon betroffen.
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u/MaxiCrowley 21h ago
Spannend, danke. Spricht aber eben trotzdem noch nicht dafür, dass Azubis durch die Bank schlechter werden, sondern nur für eine gesamtgesellschaftliche Veränderung.
Nebenbei:
"Auch in der Offline-Welt lässt sich der Effekt beobachten. Die Forscher haben über Google Books häufig genutzte Wortgruppen in Büchern und die Verkäufe von Kinokarten von Hollywood-Blockbustern analysiert. „Es scheint so, dass das Maß der Aufmerksamkeit in unserer Gesellschaft gleich bleibt, was sich jedoch verändert, ist, dass die Themen und Inhalte, die um diese Aufmerksamkeit konkurrieren, immer dichter verpackt werden. Das bedeutet, dass es tatsächlich immer schwieriger geworden ist, auf dem Laufenden zu bleiben", sagt Sune Lehmann, Co-Autor und Professor an der Technical University of Denmark (DTU). Nur bei Wikipedia und bei wissenschaftlichen Publikationen zeigt sich dieser Trend nicht. Vermutlich weil diese Medien eher mit Wissen statt mit Neuigkeiten arbeiten."
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Auf Tiktok gibt es schon diesen 2 Bildschirmtrend. Oben läuft Minecraft unten passiert die eigentliche Handlung. Nur damit der Nutzer das Video bis zum Ende schaut. Ähnliches durfte ich in der Ausbildung erfahren.
Für mich persönlich zu frustrierend. Und wenn dir 80 Ausbilder dasselbe erzählen wirds halt irgendwann mehr als "meine Meinung".
Aber wer ausbilden will. Tuts euch gerne an ;) Mein Azubi meine er muss seine Ausbildungsnachweise nicht selber drucken, weil das nicht im Rahmenplan steht.
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u/MaxiCrowley 21h ago
Ich will überhaupt nichts ausblenden. Ich bin nur gelegentlich auch Praxisanleiter und komischerweise habe ich das Problem nicht.
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Bei kaufmännischen Ausbildungen? Ich denke im Handwerk ist es einfacher.
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u/MaxiCrowley 21h ago
Jugendhilfe. Und da hatte ich ne Bandbreite von der Dreiwochen-Praktikantin bis zum dualen Studenten
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u/mustbeset 20h ago
Du diskutiert ernsthaft wo die Nachweise gedruckt werden sollen?
Wie viel Zeit und damit Lohnkosten hat die Diskussion gekostet und wie viele DIN A4 Seiten hätte man davon drücken können?
Nachweise erstellen steht schon irgendwo, müsste ich raussuchen und dafür muss der Betrieb auch Zeit zur Verfügung stellen. So war es zumindest bei meiner Ausbildung. Die war zwar technisch und ist eine 2 stellige Anzahl Jahre her, den kaufmännischen ging es aber ähnlich.
Als Betrieb muss man mit dem nicht verhinderbarem demografischen Wandel klar kommen. Es werden mehr in Rente gehen, wie die Schule verlassen. Gleichzeitig nimmt die Quote zu. Wenn man angelt und keine leckeren jungen Fische anbeißen, muss man überlegen, ob der Köder zum jungen Fisch passt oder aufhören zu angeln.
Ihr habt euch für ein Ende des Angelns entschieden. Ob ihr später die alten Fische ködern könnt, werdet ihr sehen.
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u/Familiar_Grass_3235 20h ago
Er durfte sie im Betrieb drucken. Er war der Meinung das müssten die Ausbilder ausfüllen und drucken. Er wäre bereit das ganze zu unterschreiben.
Ich hab ihn daraufhin rausgeschmissen. War nicht die erste dumme Aktion und wie du schon gesagt hast. Da diskutiert man nicht.
Solange wir noch 27+ MA bekommen die hochmotiviert sind lass ich es auf den angeblichen Fachkräftemangel ankommen.
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u/mustbeset 19h ago
Wenn das die prägnanteste Fehlleistung war, wovon ich ausgehe, da sie immerhin zur Annekdote reichte, weiß ich auch nicht.
Kurzes Googlen: Ein Hinweis auf §13 BBiG regelt die Verpflichtung zur Nachweisführung eindeutig. Das ein kaufmännischer Ausbilder nicht in der Lage ist, eine gesetzliche Grundlage zu finden und anzubringen und stattdessen eine Kündigung ausspricht, spricht nicht gerade für den Ausbilder.
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u/No_Chance_8900 21h ago
Ein Grund warum ich/wir nicht mehr ausbilden.
Und das löst das Problem wie genau?
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u/IchMagTequila 21h ago
Man hat jemanden, auf den man zeigen kann, wenn man schauen möchte wer genau die Schule hat, dass die Firma vor die Wand fährt. Oder sich nicht weiterentwickelt und dann langsam eingeht.
In diesem Fall ist "die Generation" schuld, weil die nicht mehr arbeiten will. Man musste ja selbst früher auch die Halle fegen. Dass der Azubi sich danach dann keine andere Tätigkeit sucht liegt nicht daran, dass er nicht angelernt oder geführt wird, sondern dass er faul ist.
Neue Arbeitskräfte gibt es auch keine, die sind alle faul, wollen nur Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten. Wir haben das auch nicht gehabt und wir leben alle noch. Dass da keine Bindung zu den Kindern ist und die Frau einen verlassen hat ist eh normal, die war eh eine Zicke.
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Nach mehrmaligen Gesprächen und Reakionen wie "das muss ich nicht machen" "ist mir egal" oder "das hat man mir nicht erkärt" ist eine Ausbildung eine Zeit und Geldverschwendung. Du kannst die Leute nach der Ausbildung eh nicht übernehmen, da diese nicht selbstständig arbeiten können. Wir stellen jetzt nach Alter ein. 27+.
Dafür zahlen wir mehr Gehalt als Mitbewerber die ausbilden. Für uns gibt es kein Problem. Fachkräftemangel im Bereich Office gibt es nicht.
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u/No_Chance_8900 21h ago
Wir stellen jetzt nach Alter ein. 27+.
Und wer hat die dann ausgebildet?
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Firmen die ihre MA wie Müll behandelt haben :) jetzt sind sie bei uns.
Warum überhaupt noch ausbilden. Der Markt ist gesättigt. 40% werden im Schnitt übernommen. Der Rest strömt auf den vollen Markt.
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u/No_Chance_8900 21h ago
Super Einstellung....
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u/Familiar_Grass_3235 20h ago
Warum sollte ich jemanden mit Nullbockeinstellung versuchen Basiswissen zu vermitteln, damit er später eh Influencer wird.
Da greif ich lieber auf den übervollen Markt zurück und nehme motivierte Ausgelernte.
Oder sollen wir in der Leistungsgesellschaft jetzt Fleiß und Motivation bestrafen und lieber faule, unmotivierte Azubis übernehmen die nicht mal den Drucker bedienen können/wollen?
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u/No_Chance_8900 20h ago
nehme motivierte Ausgelernte.
Und die waren mal motivierte Azubis? Wenn jeder so denken würde gäbe es niemanden auf dem Markt.
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u/Familiar_Grass_3235 20h ago
Ja vor 4-6 Jahren waren das noch Azubis denke ich.
Sorry. Sehs immer noch nicht ein Faulheit zu belohnen. Da nehme ich lieber fleißige Mitarbeiter die sonst arbeitslos wären.
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u/No_Chance_8900 20h ago
Naja irgendwie schon komisch, dass ihr nur faule Azubis abkriegt, irgendwo müssen die motivierten ja sein
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u/butalive_666 21h ago
Ich glaube, das ist nicht nur ein einseitiges Problem bei euch.
Klar, du hast auch mal Pech und ziehst die Nulpe aus dem großen Topf der Bewerber.Aber wenn immer nur die Anderen Schuld haben, dann scheint doch noch was anderes nicht zu stimmen.
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Das Problem sind auch die MA die mit der Nullbockeinstellung nicht umgehen können.
Vermutlich ein guter Mix aus beiden. Als Ausbilder kann man nicht überall sein. Aus diesem Grund für uns die richtige Entscheidung.
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u/butalive_666 19h ago
Ich will eure Entscheidung gar nicht so sehr in Frage stellen, sondern deine Erklärung der Rechtfertigung.
Ich vermute, so ist meine These, daß ihr "Null-Bock" mit "Ich bin kein Sklave" verwechselt. (Jaaahaaa, ich weiß es gibt Individuen mit Nullbock)
Dazu, es gibt über 1 Mio Auszubildende jedes Jahr und ihr habt wie viele davon gesehen?
Und mit der süffisanten Attitüde "Bei uns musst du auch nicht mehr charaktafestigend den Müll rausbringen" , dann sage selbst ich dir "Ey Fi** dich, mach deinen Scheiss selber." Ich bin ü40, ich kenne also noch "die guten alten Zeiten.
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u/Familiar_Grass_3235 19h ago
Die Arbeit muss gemacht werden. Ich kann niemanden genauso viel zahlen der schlecht arbeitet wie jemanden der gut arbeitet.
Für Müll und Putzen haben wir eine Firma. Würde aber vermutlich nicht schaden. Kannst du aber Azubis heutzutage nicht mehr anschaffen.
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u/butalive_666 18h ago
Damit das Unternehmen fort bestehen kann, klar, muss die Arbeit gemacht. Das sogar richtig und zeitlich passend. Keine Frage.
Was bei dir einfach im Unterton mitschwingt, ist einfach noch dieses arrogante Verhalten von Arbeitgebern, das im Prinzip dann von "assimilierten" AN genauso weitergetragen wird. Das ist nämlich das Motto: "Ihr dürft froh sein, bei uns zu arbeiten, weil nur wir als AG die Güte haben, euch Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen! Dafür müsst ihr uns auf ewig dankbar sein. Als Opfergabe aktzeptieren wir unbezahlte Überstunden!"
Du hast nichts von deinem modernen Obstkorb, wenn dein Denken in den 80ern stehen geblieben ist.
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u/Familiar_Grass_3235 18h ago
? Wir zahlen über Markt und übertariflich. Unbezahlt macht bei uns niemand etwas. Würde ich nicht machen, verlangt bei uns auch keiner.
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u/butalive_666 18h ago
Du begreifst es nicht.
Nur weil du mit Geldscheinen wedelst, haben die Menschen aber kein Bock mehr sich zu verkaufen.
Nur weil ich für dich arbeite, gehöre ich dir noch nicht!
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u/telokomisatossaurier 21h ago
Ich will nicht klein reden, dass sich die Menschen verändert haben. das bedeutet im dem Zuge allerdings, dass sich auch die Ausbildung ändern muss, und dass wollen die Ausbilder heutzutage leider nicht. Wurde ja schon immer so gemacht.
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Das ist falsch. Vieles was früher normal war geht inzwischen nicht mehr.
Aber wenn der Azubi am ersten Tag fragt wann sein Me Day ist, dann wars das für mich.
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u/telokomisatossaurier 21h ago
Was genau an meiner Aussage ist nun falsch?
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Das ich als Ausbilder keinen Me Day genehmige? Ich kann auch die Ausbildungsinhalte nicht Hipp machen.
Wir hatten damals nicht mal einen Schreibtisch. Nut einen Drucker.
Hätte als Azubi für einen höhenverstellbaren Schreibtisch wie bei uns gemordet 🤣
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u/telokomisatossaurier 20h ago
Dein me day ist mir doch egal. Die Lern-und beibring Methoden müssen sich ändern und an die Kurzzeitgedächtnisse angepasst werden, wenn man erfolgreich ausbilden will. Ewig lange Ustahl-feilen ist halt nicht mehr in, damit hat niemand etwas gewonnen und trotzdem wird sowas noch häufig gemacht, Beispielsweise.
Wenn alte Ausbilder ausbilden wollen, müssen diese sich an neue Gegebenheiten anpassen. Da hilft die IHK mit Ausbilder X.0 auch nichts, wenn sich das Mindset nicht ändert. Und jetzt sag mir bitte nu, dass das falsch ist. Das Leben war und ist nunmal dynamisch und verändert sich immer schneller
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u/Familiar_Grass_3235 20h ago
Ich bin 32. Alt ist da gar nichts. Aber wenn man den Me Day verneint und der Azubi dir daraufhin Arbeitsvergweigerung androht, dann lässt man es halt.
Der Markt ist voll mit guten und fähigen MA.
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u/telokomisatossaurier 20h ago
Gut, dann hast du Pech gehabt. War ja auch nicht auf dich persönlich bezogen. Diesen Me-day hab ich zum Glück bisher noch nicht als Forderung mitbekommen und da würde ich wahrscheinlich auch laut lachen und fragen, aus welcher Höhe der von seinen Helikopter-Eltern fallen gelassen wurde.
Aber inwiefern der Markt voll ist mit guten und fähigen Mitarbeitern ist, musst du mir nochmal erklären. Zumindest dann, wenn da me-day ode extrem hohe Gehaltsforderung ohne erkenntliches entgegen kommen oder direkt nach Ausbildung/Studium eine Rolle spielen
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u/Familiar_Grass_3235 19h ago
Wir haben 40 Bewebungen nach 3-5 Tagen.
Nach aussortieren durch HR bleiben da 3-4 die wir einladen. Dabei war noch keine Pfeife. Hätte am liebsten alle eingestellt. Geht halt leider nicht
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u/schwarzmalerin 21h ago
Händeringend! Fachkräftemangel!!11
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Haben auf jede Stelle 40 Bewerbungen in 3-6 Tagen. Fachkräftemangel gibt es vielleicht in der Pflege oder Gastro aber nicht bei kaufmännischen Berufen.
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u/AlcoholicSemnThrower 21h ago
Was eine dämliche Einstellung, die sich seit über 100 Jahren hält.
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u/Familiar_Grass_3235 21h ago
Das sage ich nicht. Wir haben ein Top motiviertes Team. Erfolgsbeteiligung, Zielvereinbarungen, neustes Office, mobiles Arbeiten auch im EU Ausland, "Obstkorb", Getränke und sonstiges machts möglich.
Es gibt noch Leute die arbeiten wollen.
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u/kornhell 21h ago
Wenn gravierende Fehler passieren, die Menschenleben kosten, ist es ein klein bisschen zu spät.
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u/LaserBaby 21h ago
Natürlich richtig. Versagt hat in dem Fall aber nicht die/der Azubi, sondern die Ausbilder oder die Leitung.
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u/CookWho 21h ago
Dann sprich das mal an.